Es gibt also durchaus Hoffnung.

Martin Leschhorn Strebel, Netzwerk Medicus Mundi Schweiz

Aus globaler Verantwortung:
Gesundheitspersonalmangel in der Schweiz beheben

(Basel, 16. Januar 2012) In einem heute lancierten Manifest fordert eine breite Koalition, dass die Schweiz ihre Verantwortung gegenüber dem globalen Mangel an Gesundheitspersonal wahrnimmt. Dazu muss sie die Ausbildung von Gesundheitsfachleuten verstärken, qualitativ gute Arbeitsbedingungen im Gesundheitsbereich sicherstellen und sich international stärker für die Gesundheit der Ärmsten einsetzen. 

Das Schweizer Gesundheitswesen ist mit einem Mangel an Fachleuten und Personal konfrontiert. Jährlich bildet es rund 5‘000 Personen zu wenig aus. Mit dem Gesundheitspersonalmangel ist einer der Grundpfeiler unserer Gesundheitsversorgung gefährdet. Die Schweiz steht damit nicht allein da: Der Gesundheitspersonalmangel ist ein weltweites Problem. Global gesehen stellt deshalb die Rekrutierung im Ausland keine Lösung dar. Dies hat auch die Weltgesundheitsversammlung erkannt: Im Mai 2010 hat sie einen ethischen Kodex zur Rekrutierung von Gesundheitspersonal verabschiedet.

Auf Initiative des Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner (SBK) und des Netwerks Medicus Mundi Schweiz haben 26 Organisationen, die in der Entwicklungszusammenarbeit international sowie als Berufsverbände und Gewerkschaften in der Schweiz engagiert sind, ein Manifest lanciert. Nach Ansicht dieser Koalition muss die Schweiz auf verschiedenen Ebenen mehr tun, um dem dramatischen Mangel an Gesundheitspersonal zu begegnen und dem WHO-Kodex auch in der Schweiz zum Durchbruch zu verhelfen.

Langfristiges Engagement statt kurzfristiges Denken

Im Manifest kritisieren die beteiligten Organisationen, dass die Schweiz nur schon aus demografischen Gründen mehr Personal bräuchte. Doch die Politik hat es unterlassen, durch Steuerungsmassnahmen die Situation zu entschärfen, indem etwa genügend Studienplätze für Ärztinnen und Ärzte und anderes medizinisches Fachpersonal geschaffen wird. „Es entspricht nun aber einem sehr kurzfristigen Denken, wenn die wirtschaftlich entwickelten Länder wie die Schweiz darauf bauen, dem eigenen Mangel an Gesundheitspersonal damit zu begegnen, direkt oder indirekt in Ländern des globalen Südens zu rekrutieren,“ schreiben die Organisationen.

Das Manifest sieht auf verschiedenen Ebenen Handlungsbedarf: Die Schweiz muss bessere Steuerungs- und Planungsinstrumente entwickeln, mehr in die Ausbildung investieren und qualitativ gute Arbeitsstellen sichern, damit mehr Fachpersonen im Gesundheitssektor bleiben. Die Kompetenzen der hier lebenden Migrantinnen und Migranten müssen gestärkt und fürs Gesundheitswesen besser genutzt werden. Um der globalen Dimension des Problems gerecht zu werden, muss das Gesundheitspersonal in Entwicklungsländern bessere Perspektiven vor Ort erhalten, damit sie nicht auswandern. Die Schweiz kann hier wesentlich mehr leisten, indem sie sich verstärkt für die Verbesserung der Gesundheitssysteme in Entwicklungsländern engagiert.

Martin Leschhorn Strebel, Netzwerk Medicus Mundi Schweiz: 079 673 02 24

Roswitha Koch, Schweizer Berufsverband der Pflegfachfrauen und Pflegefachmänner SBK: 076 342 04 06

Gerne laden wir Sie zur Medienkonferenz ein, um Ihnen Hintergründe zum Manifest vorzustellen.

Montag, den 16. Januar 2012

10.30 – 11.15 Uhr

Sorrell Hotel Ador

Raum Felber

Laupenstrasse 15

Bern

Anmeldung & weitere Informationen

Anmeldung ist erwünscht, aber nicht zwingend.

Martin Leschhorn Strebel

mleschhorn@medicusmundi.ch

061 383 18 14

079 673 02 24

Programm

Begrüssung

Marianne Barthelmy-Kaufmann, Pflegefachfrau und Schweizerin des Jahres 2010

Kurzfilm

Global Health Workforce Alliance

z.B südliches Afrika
Svend Capol, Präsident SolidarMed

z.B Bulgarien                       

Christine Rutschmann, Schweizerisches Rotes Kreuz

Das Manifest                        

Martin Leschhorn Strebel, Netzwerk Medicus Mundi Schweiz

Stimmen zum Manifest

- Mascha Madörin, WIDE Network

- Roswitha Koch, Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner SBK

- Jacques de Haller, Verbindung der Schweizer Ärzte und Ärztinnen FMH

Anschliessend stehen wir gerne für Fragen und Interviews zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüssen

Martin Leschhorn Strebel
079 673 02 24

Download Einladung Medienkonferenz Manifest Gesundheitspersonalmangel (pdf)

Im Schweizer Gesundheitswesen herrscht Personalmangel. Die Lösung für dieses Problem kann nicht sein, dass Personal aus dem Ausland rekrutiert wird, da so das Gesundheitspersonal letztlich dort fehlt, wo es am meisten gebraucht wird: in den Entwicklungsländern. Wir, eine -> Koalition aus Gesundheitspersonalverbänden und Organisationen der Entwicklungszusammenarbeit fordern in einem Manifest von den Verantwortlichen der Schweizerischen Gesundheits- und Aussenpolitik, dass sie ihren Verpflichtungen nachkommt, die sich aus dem -> WHO-Kodex zur Rekrutierung von Gesundheitspersonal ergeben, dem die Schweiz zugestimmt hat.

• Bedarfsgerecht ausbilden
  Die Schweiz muss selber genügend Gesundheitspersonal ausbilden. Dazu ist es nötig, dass der Bedarf regelmässig und systematisch abgeklärt wird, um die personellen Ressourcen planen zu können. Auch muss die Finanzierung der beruflichen Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen gesichert sein.
• Für optimale Arbeitsbedingungen sorgen
  Damit ausgebildetes Personal seinem Beruf treu bleibt, müssen dringend die Arbeits- und Anstellungsbedingungen verbessert werden. Aktuell bleiben z.B. ausgebildete Pflegefachleute nur gerade 10 bis 15 Jahre in ihrem Beruf.
• Gleiche Rechte für ausländisches Personal sichern
  Ausländische Gesundheitsfachleute stellen für das Schweizer Gesundheitswesen eine Chance dar, die aber nur genutzt werden kann, wenn ihre beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen anerkannt und gefördert werden. Sie brauchen Zugang zu Weiterbildung und faire Arbeitsbedingungen. Auch müssen sie aktiv über ihre Rechte und Pflichten informiert werden und es muss sichergestellt werden, dass sie sich bei Problemen an spezialisierte Beratungsstellen wenden können. Dies gilt insbesondere auch für Care-MigrantInnen im privaten Bereich.
• Millenniumsziele nicht gefährden
  Die Verbesserung der Gesundheit und die Bekämpfung von Krankheiten sind wesentlicher Bestandteil der UNO-Millenniumsziele. Um diese zu erreichen, brauchen die Entwicklungsländer ausreichend Fachleute.
• Globale Verantwortung übernehmen
  Es ist verantwortungslos und kurzsichtig, wenn wirtschaftlich starke Nationen wie die Schweiz ihr fehlendes Gesundheitspersonal direkt oder indirekt aus den Ländern des Südens rekrutieren. Bereits jetzt gibt es in 57 Ländern nur 3 Gesundheitsfachpersonen pro 1000 Einwohner. Durch den Domino-Effekt wird dieser Mangel zusätzlich verstärkt. Die schweizerische Entwicklungspolitik soll sich verstärkt in der Gesundheitszusammenarbeit engagieren und sich für eine Stärkung der Ausbildung und der beruflichen Situation des Gesundheitspersonals in den entsprechenden Ländern einsetzen.
• WHO-Verhaltenskodex zur Rekrutierung von Gesundheitspersonal umsetzen
  Der WHO-Kodex setzt einen wichtigen Rahmen zur Sicherung des Rechts auf Gesundheit, für eine ethisch vertretbare Rekrutierungspraxis von Gesundheitspersonal und für die Rechte von Migrantinnen und Migranten im Gesundheitswesen. Wir erwarten, dass die Schweiz alle nötigen Massnahmen ergreift, um den Kodex umzusetzen.